怎样留住人才？怎样提高企业效率？成为了企业hr比较头疼的话题，选择一个好的团建方案？找一个靠谱的团建公司？成为了企业hr更古不变的话题，每单hr们聚会的同时，沟通的最多的话题就是如何这些，那么这些问题怎么样去解决呢？小编站在中立的态度，为各位分享一个我的个人经验，在给大家讲如何做好团建之前，先给大家讲个朋友遇到的团建真人真事。
e团建有一次我们公司去一个景区团建，上午游船，中午吃大餐，下午玩游戏，晚上烧烤。
中午吃饭的时候，我们老板邀请度假村的“村长”，还有一些“领导”一起吃饭，同事们都感觉整个气氛怪怪的，只有偶尔的一句尬聊。
晚上去ktv的时候，有一个“领导”和我们同行，他告诉我说，“我是你们老大的侄儿，村长也不是村长，也是你们老大的亲戚。”
顿时，所有人感觉五雷轰顶!我们真真不敢相信他说的话是真的，后来回想起细节，才幡然醒悟。
这次团建，员工们全都成了“群众演员”!老板把团建当儿戏，不在意员工的感受。不仅没有收拢人心，反而使军心涣散，可谓是得不偿失。
e团建那么，怎样才能组织一次高质量的团建呢?从这四方面着手，你将取得不一样的效果!
1：找准“口味”，让员工爱上团建
对于团建，行政/人力最头疼的问题就是众口难调，然而，你真的知道员工的“口味”是什么吗?
解决这个问题其实很简单，你只要列出三个方案，让员工自由选择即可。比如想去哪儿玩，什么方式，有什么好的提议等。
2：选好“灵魂人物”，办一场走心的团建
团建不应该是走形式，而应该走心!所以，团建需要一个灵魂式的人物。
在进行正式团建之前，需要对全体员工分组，并选好组长。可各取所长，根据团建的项目来推选领导者。
3：攻其不备，给员工来点意外惊喜
员工对团建没兴趣，最大的原因在于团建太boring!几乎所有的团建都是吃饭唱歌大冒险。
因此，在团建时公司可以提供一定的福利礼品，比如电子产品、红包，领导假条等，如果条件允许的话还可以玩票大的，比如国外游等作为团建的彩蛋，超出员工的心理预期，公司将收获到不一样的效果。
4：来场匿名吐槽大会，完美ending!
团建可以被吐槽，但你能忍受团建每次都被人吐槽吗?
所以，团建完成以后，不妨来一场匿名吐槽大会吧。形式很简单，qq匿名就可以玩，让大家提前进群，群里不定时发红包，吸引员工参加。吐槽大会主要让员工谈论本次团建的实际感受。比如你最满意的地方是什么，你有什么收获，团建有哪些地方需要改进等，以便在下次团建时取长补短。
很多组织团建的人都偏离了团建的初衷!其实，一次好的团建都是围绕员工进行的，员工们喜欢和满意，才能算得上是一次真正圆满的团建。
如果这些提高团建质量的小妙招都无法解决你的烦恼。
或许，
你需要一次真正的团建，一次让企业有意义的团建，团建很多，但是好的团建较少，企业很多，好的员工不多，hr们，还在纠结如何团建么？快来e团建定制吧？一分钟提交，30分钟快速方案，为您定制您的企业团建需求！